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索 引 號 cg016037190-2019-000281 有效性 有效
發布機構 城固縣政府 發文字號
成文日期 2019-06-24 發文日期 2019-06-24 14:06
名  稱 城固縣2019年農村義務教育階段學校教師特設崗位招聘工作實施方案

蔚山现代vs上海上港:城固縣2019年農村義務教育階段學校教師特設崗位招聘工作實施方案

發布時間:2019-06-24 來源:城固縣政府 作者:縣教體局 發布人:劉媛慧 閱讀次數: A+ A-

蔚山现代和全北现代 www.remvos.com.cn   為貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發〔2018〕4號)和《中共陜西省委陜西省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(陜發〔2019〕5號),建立并完善農村教師補充新機制,鼓勵和引導優秀大學生到農村學校任教,提高農村教育質量,根據市委編辦、市教育局、市人社局、市財政局《關于做好2019年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(漢教發〔2019〕103號)有關精神,現制定2019年城固縣農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)招聘實施方案。
       一、實施范圍和招聘計劃
       1.實施范圍:我縣教師缺編矛盾突出的完全小學、村小及教學點。
       2.招聘計劃:根據省市安排,我縣2019年公開招聘110名特崗教師,全部為小學教師,具體招聘信息詳見附件1。
       二、招聘對象及條件
       (一)招聘對象:以全日制普通高校本科生、研究生為主,可招聘適量全日制師范教育類專科生。非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷和各種學習證明書不在招聘范圍之內。
       (二)招聘條件:
       1.基本素養條件。政治素質好,熱愛教育事業,品行端正,遵紀守法,在?;蜆ぷ骰虼燈詡潯硐至己?,未受過紀律處分,無不良就業記錄,志愿服務農村教育。各類基層服務期截至2019年8月31日前未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。    
       2.資格與崗位條件。持有相應教師資格證書;或持有教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》,且應在2019年8月10日前取得擬聘崗位要求的教師資格證書。各崗位資格具體要求以城固縣2019年特崗教師招聘崗位資格條件及要求為準。
       3.身份與年齡條件。年齡30周歲以內(1989年5月1日及以后出生)、未就業或與原就業單位解除了勞動(聘用)合同,符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。
       4.身心條件。心理健康,身體條件符合省教育廳、省衛生健康委員會《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教〔2019〕61號)規定要求,能適應設崗地區工作和生活環境。
       5.優先條件。總成績并列優先順序為:筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、師范教育類本科生優先,本縣生源優先,身份證年齡偏大的優先。
       6.師范類專科生限漢中市戶籍或漢中市生源。
       三、服務期限和范圍
       特崗教師服務期暫定為三年,服務期內全部安排在農村學校任教。
       四、招聘形式及程序
       1.公布需求。6月15日前,向市教育局報送2019年招聘特崗教師的崗位設置標準、公開招聘辦法等,市上審定后在城固縣人民政府網發布招聘工作實施方案。省教育廳將于6月19日起通過門戶網站//www.snedu.gov.cn/發布招聘信息。
       2.網上報名??忌ü鍬健吧攣魘√馗誚淌芾硇畔⑾低場保ㄍ罰簍gjs.sneducloud.com,以下簡稱“陜西特崗系統”)進行注冊登錄報名,每位考生只能申報一個特崗教師崗位。報名時須使用二代身份證號報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。具體時間為6月20日9:00至6月25日18:00。
       3.網上審核。6月20日9:00至6月26日18:00,縣“特崗辦”對報名情況進行統籌和網絡資格審查。報考人員資格初審通過后,報考崗位不能更改。
       4.筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科,由省教育考試院統一命題,各市承??際鑰嘉竇跋喙毓ぷ?。對緊缺、薄弱學科和特困地區,根據緊缺程度,適當降低開考比例或不設開考比例、劃定最低分數線,將在漢中市教育局網站統一公布。全省打印準考證時間為7月8日9:00起,筆試時間暫定為7月中上旬,具體時間另行通知。
       5.資格復審。現場資格復審工作將按照省、市統一安排進行,具體時間、地點及相關事項另行通知。依據筆試成績從高到低的順序,按招聘計劃數3倍確定進入面試資格復審人員(未達到最低分數線或單科成績為零分的除外);對達不到3倍的崗位,達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。因資格復審不合格而造成進入面試人員空缺的,可依次順延進行資格復審,再次確定進入面試人員。
       6.面試及體檢。面試工作按照省、市統一安排進行,具體時間、地點及面試方式等事項另行通知,以城固縣人民政府網發布的信息為準。
       面試結束后,考試總成績按百分制計算,筆試、面試按照6:4計算(考試總成績=[筆試成績(教育理論知識+學科專業知識)÷2]×60%+面試成績×40%。),筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位,不實行四舍五入。按總成績從高到低排序,按1:1的比例確定進入體檢人員名單,并按照規定程序向社會公布。體檢的具體事宜以城固縣人民政府網發布的信息為準,體檢結束后確定擬聘人員,并進行不少于5天的公示。
       7.報到及補錄。被錄取的2019屆特崗教師應按規定要求赴城固縣“特崗辦”報到,并進行資格復審,未履行請假等相關手續逾期未報到者,視為自動放棄。城固縣“特崗辦”根據崗位設置情況,依據考生考試總成績逐名按序征求考生志愿,依次遞補,對不足崗位進行調劑,具體調劑辦法是:若小學體育出現崗位空缺的,從小學語文1中依次遞補;若小學美術出現崗位空缺的,從小學數學1中依次遞補;若小學音樂出現崗位空缺的,從小學英語1中依次遞補,確保完成招聘計劃。
       8.崗位確定。2019年特崗教師招聘崗位共分12個組別,分別是小學語文1、小學語文2、小學語文3、小學數學1、小學數學2、小學數學3、小學英1、小學英語2、小學英語3、小學體育、小學音樂、小學美術。每一組別由新招聘教師本人按綜合成績排名從高到低依序選定,若綜合成績排名并列的,按以下優先原則選定崗位:筆試成績高者優先、學科專業知識成績高者優先、師范教育類本科生優先,本縣生源優先,身份證年齡偏大的優先。調劑了崗位的,從調劑出的崗位按總成績從高到低依序選定。
       9.簽訂合同。縣政府根據公開招聘特崗教師擬聘人員名單與特崗教師簽訂《陜西省2019年農村學校特設崗位教師聘用合同書》,連同聘用人員名單一并上報市“特崗辦”。
       10.集中培訓。組織新招聘教師從“國培計劃”中統籌安排進行崗前培訓,培訓時間不少于10天。培訓方案報市教育局教師工作科審定后實施。
       11.上崗任教。8月31日前,特崗教師赴相關學校上崗任教。
       五、特崗計劃的組織領導
       成立城固縣農村學校特崗計劃實施工作領導小組及辦公室(以下簡稱“特崗辦”),負責全縣特崗計劃實施的組織領導工作。
       組    長:王志偉   縣委常委、常務副縣長
       副組長:楊 剛   縣政府副縣長
       成    員:高新成   漢中航空智慧新城管委會副主任、縣人社局局長
                     趙西崗   縣教體局局長
                     徐擁軍   縣委編辦主任
                     邵    宏   縣財政局局長
       領導小組下設辦公室,負責招聘具體事宜,辦公室設在縣教育體育局,趙西崗同志任主任,王建國、蘇漢杰同志任副主任。縣教育體育局負責指導開展政策宣傳、計劃申報、公開招聘、崗前培訓、簽訂合同及跟蹤管理服務等各項工作。縣委編辦負責做好特崗計劃編制落實。縣財政局負責落實特崗教師招聘相關工作費用、崗前集中培訓費用和特崗教師工資及各項福利待遇,并對特崗教師工資發放情況進行監督檢查。縣人社局負責落實特崗教師應享有的國家有關優惠政策。
       六、服務期的管理
       特崗教師在三年聘任(服務)期間,由縣教育體育局(特崗辦)代縣政府統一管理,任教學校日常管理,服務期內計算工齡、教齡。縣區特崗辦根據《陜西省事業單位工作人員考核暫行辦法》(陜人發〔2006〕20號)和《關于規范事業單位人事管理工作有關問題的通知》(陜組通字〔2010〕87號)精神,每學期對特崗教師考核一次(考核結果留檔,作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據)。
       對違反服務協議和學校規章制度的特崗教師,要依法依規及時處理。對在報考中提供虛假材料;或進入面試環節后,無正當理由放棄崗位資格的;或不遵守合同,致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的;或單方違反合同服務期未滿自行離開的,一經查實,取消特崗教師身份,納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。嚴禁借用或安排特崗教師到非教育教學崗位。
       七、服務期滿后的問題
       1.繼續留任。按照教育部等四部辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)要求,對服務期滿且愿意留任的特崗教師,經教育主管部門考核合格的,按規定程序,報市級事業單位人事綜合管理部門核準后,直接辦理聘用手續,不再實行試用期,確保全部入編入崗。
       2.自主擇業。對服務期滿后不愿留任特崗教師,由其自主擇業。本人找到工作后,其戶口檔案關系已經轉到本縣區的,辦理改派手續;未轉到本縣區的,辦理派遣手續。
       八、政策與保障
       1.特崗教師三年聘任期內執行國家統一的工資制度和標準,享受與城固縣公辦學校在編教師同等待遇。相關津貼補貼根據城固縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平(3.82萬元/年)綜合確定,高出中央補助部分由縣政府承擔,按月足額發放。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的,自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。
       2.堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴格按照崗位設置要求和條件招聘教師,嚴格規范程序,把好特崗教師招聘質量關,不得自行放寬尺度、降低標準。嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”,逐步解決有編難補、缺人難進問題。編辦、人社、教體、財政等部門要明確職責,密切配合,負責做好特崗計劃的組織實施工作。
       3.落實資金。縣級財政應解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費、崗前集中培訓、招聘相關工作等費用和納入當地社會保障待遇(商業保險除外)體系后產生的費用。同時縣級人社、財政、教體等部門應做好特崗教師周轉宿舍安排等保障工作,將特崗教師納入鄉鎮工作補貼和實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策實施范圍,確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待,讓國家政策惠及每一位特崗教師,使他們安心工作、舒心生活、潛心教學。
       九、工作要求
       1.精心組織,認真做好特崗教師招聘工作。根據省、市統一安排,按時間節點穩步推進招聘工作,確保特崗教師招聘工作順利實施。
       2.嚴格把關,落實好特崗教師招聘各項政策。按照政策規定條件和招聘崗位要求,堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,規范操作,不得臨時設置條件和任意放寬條件。
       3.未盡事宜由縣特崗計劃領導小組依據省、市特崗教師招聘文件規定研究確定。
       聯系人:向 銳,聯系電話:0916-7216144
       電子郵箱:[email protected]

  

附件:城固縣2019年中央特崗計劃教師招聘崗位設置標準計劃表

  
城固縣教育體育局      城固縣機構編制委員會辦公室
城固縣財政局      城固縣人力資源和社會保障局
2019年6月21日

2019特崗教師招聘崗位設置表.xls